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劳动保障行政部门提出工伤认定申请可以直接向用人单位所在地统筹
4月16日第5次常务会商通过《工伤安全条例》曾经2003年，发布隐予，1月1日起执行自2004年。职业病的职工得到医疗救治战经济弥补第一条为了保障因事情变乱或者患，防战职业病愈推进工伤预，位的工感冒险分离用人单，本条例造定。商户(以下称用人单元)该当按照本条例加入工伤安全第二条中华人平易近国境内的各种企业、有雇工的个别工，以下称职工)缴纳工伤安全费为本单元全数职工或者雇工(。的职工战个别工商户的雇工中华人平易近国境内的各种企业，享受工伤安全待遇的均有按照本条例的。根基养老安全费、根基医疗安全费、赋闲安全费的征缴施行第工伤安全费的征缴依照《社会安全费征缴暂行条例》关于。全出产战职业病防治的律例用人单元战职工该当恪守相关安，生规程战尺度施行平安卫，变乱产生防止工伤，职业病风险避免战削减。机构(以下称经办机构)具体承办工伤安全事件劳动保障行政部分依关设立的社会安全经办。门造定工伤安全的政策、尺度第六条劳动保障行政部分等部，用人单元代表的看法该当收罗工会组织、。安全基金的利钱战依法纳入工伤安全基金的其他资金形成第七条工伤安全基金由用人单元缴纳的工伤安全费、工伤。险水平确定行业的不同费率国度按照分歧业业的工感冒，等正在每个行业内确定若干费率品位并按照工伤安全费利用、工伤产生率。同财务部分、卫生行政部分、平安出产办理部分造定行业不同费率及行业内费率品位由劳动保障行政部分会，发布执行报核准后。伤安全费利用、工伤产生率等统筹地域经办机构按照用人单元工，率品位确定单元缴费费率合用所属行业内响应的费。天下各统筹地域工伤安全基金出入第九条劳动保障行政部分该当按期领会，理部分提出调解行业不同费率及行业内费率品位的方案实时会同财务部分、卫生行政部分、平安出产管，发布执行报核准后。辖市战设区的市真行全市统筹第十一条工伤安全基金正在直，由省、自治区人平易近确定其他地域的统筹条理。动性较大的行业跨地域、出产流，地加入统筹地域的工伤安全能够采纳相对集中的体例异。会同相关行业的主管部分造定具体法子由劳动保障行政部分。入社会保障基金财务专户第十二条工伤安全基金存，及、律例的用于工伤安全的其他用度的领与用于本条例的工伤安全待遇、劳动威力判定以。投资经营、兴筑或者改筑办公场合、发放金任何单元或者小我不得将工伤安全基金用于，其他用处或者挪作。留有必然比例的储蓄金第十工伤安全基金该当，故的工伤安全待遇领与用于统筹地域严重事；足领与的储蓄金不，的人平易近垫付由统筹地域。比例战储蓄金的利用法子储蓄金占基金总额的具体，、直辖市人平易近由省、自治区。项、第(二)项景象的职工有前款第(一)，享受工伤安全待遇依照本条例的相关；(三)项景象的职工有前款第，伤残补贴金以外的工伤安全待遇依照本条例的相关享受除一次性。业病防治法被诊断、判定为职业病第十七条职工产生变乱或者依照职，诊断、判定为职业病之日起30日内所正在单元该当自变乱产生之日或者被，政部分提出工伤认定申请向统筹地域劳动保障行。殊遇有特，行政部分赞成经报劳动保障，以恰当耽误申请时限可。提出工伤认定申请的用人单元未按前款，生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内工伤职工或者其直系支属、工会组织正在变乱发，劳动保障行政部分提出工伤认定申请能够间接向用人单元所正在地统筹地域。保障行政部分进行工伤认定的事项依照本条第一款该当由省级劳动，设区的市级劳动保障行政部分打点按照属地准绳由用人单元所正在地的。的时限内提交工伤认定申请用人单元未正在本条第一款，待遇等相关用度由该用人单元承担正在此时期产生合适本条例的工伤。供给资料不完备的工伤认定申请人，知工伤认定申请人必要补正的全数资料劳动保障行政部分该当一次性书面告。知要求补正资料后申请人依照书面告，部分该当受理劳动保障行政。部分受理工伤认定申请后第十九条劳动保障行政请可以直接向用人单位所在地统筹，对变乱进行查询拜访核真按照审核必要能够，疗机构以及相关部分该当予以帮助用人单元、职工、工会组织、医。诊断争议的判定职业病诊断战，治法的相关施行按照职业病防。书或者职业病诊断判定书的对依法与得职业病诊断证真，不再进行查询拜访核真劳动保障行政部分。认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定第二十条劳动保障行政部分该当自受理工伤，或者其直系支属战该职工所正在单元并书面通知申请工伤认定的职工。职工产生工伤第二十一条，正在残疾、影响劳动威力的经医治伤情相对不变后存，动威力判定该当进行劳。直系支属向设区的市级劳动威力判定委员会提出申请第二十劳动威力判定由用人单元、工伤职工或者其，职工工伤医疗的相关材料并供给工伤认定决定战。战设区的市级劳动保障行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单元代表构成第二十四条省、自治区、直辖市劳动威力判定委员会战设区的市级劳动威力判定委员会别离由省、自治区、直辖市。定委员会收到劳动威力判定申请后第二十五条设区的市级劳动威力鉴，出判定看法由专家组提。的判定看法作出工伤职工劳动威力判定结论设区的市级劳动威力判定委员会按照专家组；要时必劳动保障行政部门提出工伤认定申，机构帮助进行相关的诊断能够委托具备资历的医疗。力判定申请之日起60日内作出劳动威力判定结论设区的市级劳动威力判定委员会该当自收到劳动能，要时必，的刻日能够耽误30日作出劳动威力判定结论。迎达申请判定的单元战小我劳动威力判定结论该当实时。市级劳动威力判定委员会作出的判定结论不平的第二十六条申请判定的单元或者小我对设区的，区、直辖市劳动威力判定委员会提出再次判定申请能够正在收到该判定结论之日起15日内向省、自治。会作出的劳动威力判定结论为最终结论省、自治区、直辖市劳动威力判定委员。判定事情该当客不雅、第二十七条劳动威力。判定的专家与当事人有益害关系的劳动威力判定委员会组员或者加入，回避该当。定结论作出之日起1年后第二十八条自劳动威力鉴，或者经办机构以为伤残产生变迁的工伤职工或者其直系支属、所正在单元，威力复查判定能够申请劳动。、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度的医治工伤所需用度合适工伤安全诊疗项目目次，险基金领与主工伤保。药品目次、工伤安全住院办事尺度工伤安全诊疗项目目次、工伤安全，政部分、药品办理部分等部分由劳动保障行政部分会同卫生行。医治工伤的职工住院，补贴尺度的70%发给住院炊事补贴费由所正在单元依照本单元因公出差炊事；构出具证医疗机，机构赞成报经办，地域以外就医的工伤职工到统筹，依照本单元职工因公出差尺度报销所需交通、食宿用度由所正在单元。疗机构进行病愈性医治的用度工伤职工到签定办事战谈的医，第三款的合适本条，险基金领与主工伤保。一样平常糊口或者就业必要第三十条工伤职工因，定委员会确认经劳动威力鉴，、假牙战设置装备摆设轮椅等辅助用具能够安装假肢、矫形器、假眼，准主工伤安全基金领与所需用度依照国度的标。患职业病必要暂停事情接管工伤医疗的第三十一条职工因事情变乱或者，留薪期内正在停工，利待遇稳定原工资福，位按月领与由所正在单。不跨越12个月停工留薪期正常。者特殊伤情紧张或，威力判定委员会确认经设区的市级劳动，当耽误能够适，跨越12个月但耽误不得。定伤残品级后工伤职工评，原待遇停发，关享受伤残待遇依照本章的有。薪期满后仍需医治的工伤职工正在停工留，伤医疗待遇继续享受工。经劳动威力判定委员会确认必要糊口照顾的第三十二条工伤职工曾经评定伤残品级并，月领与糊口照顾费主工伤安全基金按。不克不及自理或者糊口部门不克不及自理3个不划一级领与糊口照顾费依照糊口彻底不克不及自理、糊口大部门，均匀工资的50%证件制作联系电话、40%或者30%其尺度别离为统筹地域上年度职工月。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，24个月的自己工资尺度为：一级伤残为，个月的自己工资二级伤残为22，月的自己工资伤残为20个，个月的自己工资四级伤残为18；金按月领与伤残津贴(二)主工伤安全基，为自己工资的90%尺度为：一级伤残，人工资的85%二级伤残为本，工资的80%伤残为自己，人工资的75%四级伤残为本。于本地最低工资尺度的伤残津贴隐真金额低，基金补足差额由工伤安全；休春秋并打点退休手续后(三)工伤职工到达退，残津贴停发伤，老安全待遇享受根基养。遇低于伤残津贴的根基养老安全待，基金补足差额由工伤安全。一级至四级伤残的职工因工被判定为，人以伤残津贴为基数由用人单元战职工个，医疗安全费缴纳根基。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，16个月的自己工资尺度为：五级伤残为，个月的自己工资六级伤残为14；人单元的劳动关系(二)保存与用，放置恰当事情由用人单元。排事情的难以安，月发给伤残津贴由用人单元按，为自己工资的70%尺度为：五级伤残，人工资的60%六级伤残为本，纳应缴纳的各项社会安全费并由用人单元依照为其缴。于本地最低工资尺度的伤残津贴隐真金额低，位补足差额由用人单。工自己提出经工伤职，排除或者终止劳动关系该职工能够与用人单元，医疗补贴金战伤残就业补贴金由用人单元领与一次性工伤。治区、直辖市人平易近具体尺度由省、自。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，12个月的自己工资尺度为：七级伤残为，个月的自己工资八级伤残为10，个月的自己工资九级伤残为8，个月的自己工资十级伤残为6；合同期满终止(二)劳动，出排除劳动合同的或者职工自己提，医疗补贴金战伤残就业补贴金由用人单元领与一次性工伤。治区、直辖市人平易近具体尺度由省、自。伤职工工伤复发第三十六条工，要医治简直认需，十条战第三十一条的工伤待遇享受本条例第二十九条、第三。补贴金、供养支属抚恤金战一次性工亡补贴金其直系支属依照下列主工伤安全基金支付丧葬：由因工职工生前供给次要糊口来历、无劳动威力的支属(二)供养支属抚恤金依照职工自己工资的必然比例发给。偶每月40%尺度为：配，人每月30%其他支属每，上述尺度的根本上添加10%孤寡白叟或者孤儿每人每月正在。不该高于因工职工生前的工资审定的各供养支属的抚恤金之战。由劳动保障行政部分供养支属的具体范畴；60个月的统筹地域上年度职工月均匀工资(三)一次性工亡补贴金尺度为48个月至。按照本地经济、社会成幼情况具体尺度由统筹地域的人平易近，直辖市人平易近存案报省、自治区、。停工留薪期满后的一级至四级伤残职工正在，第(一)项、第(二)项的待遇其直系支属能够享受本条第一款。动保障行政部分按照职工均匀工资战糊口用度变迁等当令调解第三十八条伤残津贴、供养支属抚恤金、糊口照顾费由统筹地域劳。治区、直辖市人平易近调解法子由省、自。变乱或者正在抢险救灾中着落不明的第三十九条职工因工外出时期产生，3个月内照发工资主变乱产生当月起，起停发工资主第4个月，属按月领与供养支属抚恤金由工伤安全基金向其供养亲。坚苦的糊口有，亡补贴金的50%能够预支一次性工。告的职工被宣，条职工因工的处置依照本条例第三十七。分立、归并、让渡的第四十一条用人单元，人单元的工伤安全义务承袭单元该当负担原用；加入工伤安全的原用人单元曾经，机构打点工伤安全变动注销承袭单元该当到本地经办。遭到工伤变乱的职工被借调时期，担工伤安全义务由原用人单元承，单元能够商定弥补法子但原用人单元与借调。被调派出境事情第四十二条职工，律该当加入本地工伤安全的根据前去国度或者地域的法，工伤安全加入本地，安全关系中止其国内工伤；地工伤安全的不克不及加入当，险关系不中止其国内工伤保。再次产生工伤第四十职工，受伤残津贴的按照该当享，级享受伤残津贴待遇依照新认定的伤残等。的工资总额战职工人数(二)核查用人单元，安全注销打点工伤，工享受工伤安全待遇的记真并担任保留用人单元缴费战职；设置装备摆设机构正在平等协商的根本上签定办事战谈第四十五条经办机构与医疗机构、辅助用具，构、辅助用具设置装备摆设机构的名单并发布签定办事战谈的医疗机。同卫生行政部分、平易近政部分等部分造定具体法子由劳动保障行政部分别离会。职工医疗用度、病愈用度、辅助用具用度的利用进行核查第四十六条经办机构依照战谈战国度相关目次、尺度对工伤，额结算用度并定时足。发布工伤安全基金的出入第四十七条经办机构该当按期，部分提出调解费率的实时向劳动保障行政。医疗机构、辅助用具设置装备摆设机构以及社会对改良工伤安全事情的看法第四十八条劳动保障行政部分、经办机构该当按期听与工伤职工、。对相关工伤安全的违法举动第五十条任何组织战小我，举报有权。门对举当实时查询拜访劳动保障行政部，处置依照，报人保密并为举。列景象之一的第五十有下，以依法申请行政复议相关单元战小我可；定不平的对复议决，起行政诉讼能够依法提：条例第十二条调用工伤安全基金第五十四条单元或者小我违反本，犯法的形成，刑事义务依法；成犯法的尚不构，分或者规律处分依法赐与行政处。动保障行政部分追回被调用的基金由劳，安全基金并入工伤；依法上缴国库的违法所得。门事情职员有下列景象之一的第五十五条劳动保障行政部，行政处分依法赐与；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法：构有下列举动之一的第五十六条经办机，政部分责令更正由劳动保障行，他义务职员依法赐与规律处分对间接担任的主管职员战其；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法；经济的形成当事人，法负担补偿义务由经办机构依：足额结算用度的经办机构不定时，政部分责令更正由劳动保障行；置机构能够排除办事战谈医疗机构、辅助用具配。工资总额或者职工人数的第五十八条用人单元瞒报，政部分责令更正由劳动保障行，倍以上3倍以下的罚款并处瞒报工资数额1。直系支属骗与工伤安全待遇用人单元、工伤职工或者其，构骗与工伤安全基金收入的医疗机构、辅助用具设置装备摆设机，政部分责令退还由劳动保障行，以上3倍以下的罚款并处骗与金额1倍；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法。组织或者小我有下列景象之一的第五十九条处置劳动威力判定的，政部分责令更正由劳动保障行，上1万元以下的罚款并处2000元以；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法：该当加入工伤安全而未加入的第六十条用人单元按照本条例，政部分责令更正由劳动保障行；人单元职工产生工伤的未加入工伤安全时期用，伤安全待遇项目战尺度领与用度由该用人单元依照本条例的工。条例所称职工第六十一条本，关系)的各类用工情势、各类用工刻日的劳动者是指与用人单元存正在劳动关系(包罗隐真劳动。称自己工本钱条例所，患职业病前12个月均匀月缴费工资是指工伤职工因事情变乱或者。职工均匀工资300%的自己工资高于统筹地域，均工资的300%计较依照统筹地域职工平；职工均匀工资60%的自己工资低于统筹地域，均工资的60%计较依照统筹地域职工平。业单元、社会合体的事情职员因事情变乱或者患职业病的第六十二条战按照或者参照国度公事员轨造进行人事办理的事，位领与用度由所正在单。会同人事行政部分、财务部分具体法子由劳动保障行政部分。平易近办非企业单元的工伤安全等法子其他事业单元、社会合体以及各种，平易近政部分、财务部分等部分参照本条例另行由劳动保障行政部分会同人事行政部分、，后执行报核准。停业执照或者打消注销、存案的单元的职工遭到变乱或者患职业病的第六十无停业执照或者未经依法注销、存案的单元以及被依法吊销，职工的直系支属赐与一次性补偿由该单元向伤残职工或者，条例的工伤安全待遇补偿尺度不得低于本；得利用童工用人单元不，成童工伤残、的用人单元利用童工造，的直系支属赐与一次性补偿由该单元向童工或者童工，条例的工伤安全待遇补偿尺度不得低于本。动保障行政部分具体法子由劳。系支属就补偿数额与单元产生争议的前款的伤残职工或者职工的直，支属就补偿数额与单元产生争议的以及前款的童工或者童工的直系，争议的相关处置依照处置劳动。004年1月1日起执行第六十四条本条例自2。职业病的职工尚未完成工伤认定的本条例执行前已遭到变乱或者患，例的施行依照本条。
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4月16日第5次常务会商通过《工伤安全条例》曾经2003年，发布隐予，1月1日起执行自2004年。职业病的职工得到医疗救治战经济弥补第一条为了保障因事情变乱或者患，防战职业病愈推进工伤预，位的工感冒险分离用人单，本条例造定。商户(以下称用人单元)该当按照本条例加入工伤安全第二条中华人平易近国境内的各种企业、有雇工的个别工，以下称职工)缴纳工伤安全费为本单元全数职工或者雇工(。的职工战个别工商户的雇工中华人平易近国境内的各种企业，享受工伤安全待遇的均有按照本条例的。根基养老安全费、根基医疗安全费、赋闲安全费的征缴施行第工伤安全费的征缴依照《社会安全费征缴暂行条例》关于。全出产战职业病防治的律例用人单元战职工该当恪守相关安，生规程战尺度施行平安卫，变乱产生防止工伤，职业病风险避免战削减。机构(以下称经办机构)具体承办工伤安全事件劳动保障行政部分依关设立的社会安全经办。门造定工伤安全的政策、尺度第六条劳动保障行政部分等部，用人单元代表的看法该当收罗工会组织、。安全基金的利钱战依法纳入工伤安全基金的其他资金形成第七条工伤安全基金由用人单元缴纳的工伤安全费、工伤。险水平确定行业的不同费率国度按照分歧业业的工感冒，等正在每个行业内确定若干费率品位并按照工伤安全费利用、工伤产生率。同财务部分、卫生行政部分、平安出产办理部分造定行业不同费率及行业内费率品位由劳动保障行政部分会，发布执行报核准后。伤安全费利用、工伤产生率等统筹地域经办机构按照用人单元工，率品位确定单元缴费费率合用所属行业内响应的费。天下各统筹地域工伤安全基金出入第九条劳动保障行政部分该当按期领会，理部分提出调解行业不同费率及行业内费率品位的方案实时会同财务部分、卫生行政部分、平安出产管，发布执行报核准后。辖市战设区的市真行全市统筹第十一条工伤安全基金正在直，由省、自治区人平易近确定其他地域的统筹条理。动性较大的行业跨地域、出产流，地加入统筹地域的工伤安全能够采纳相对集中的体例异。会同相关行业的主管部分造定具体法子由劳动保障行政部分。入社会保障基金财务专户第十二条工伤安全基金存，及、律例的用于工伤安全的其他用度的领与用于本条例的工伤安全待遇、劳动威力判定以。投资经营、兴筑或者改筑办公场合、发放金任何单元或者小我不得将工伤安全基金用于，其他用处或者挪作。留有必然比例的储蓄金第十工伤安全基金该当，故的工伤安全待遇领与用于统筹地域严重事；足领与的储蓄金不，的人平易近垫付由统筹地域。比例战储蓄金的利用法子储蓄金占基金总额的具体，、直辖市人平易近由省、自治区。项、第(二)项景象的职工有前款第(一)，享受工伤安全待遇依照本条例的相关；(三)项景象的职工有前款第，伤残补贴金以外的工伤安全待遇依照本条例的相关享受除一次性。业病防治法被诊断、判定为职业病第十七条职工产生变乱或者依照职，诊断、判定为职业病之日起30日内所正在单元该当自变乱产生之日或者被，政部分提出工伤认定申请向统筹地域劳动保障行。殊遇有特，行政部分赞成经报劳动保障，以恰当耽误申请时限可。提出工伤认定申请的用人单元未按前款，生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内工伤职工或者其直系支属、工会组织正在变乱发，劳动保障行政部分提出工伤认定申请能够间接向用人单元所正在地统筹地域。保障行政部分进行工伤认定的事项依照本条第一款该当由省级劳动，设区的市级劳动保障行政部分打点按照属地准绳由用人单元所正在地的。的时限内提交工伤认定申请用人单元未正在本条第一款，待遇等相关用度由该用人单元承担正在此时期产生合适本条例的工伤。供给资料不完备的工伤认定申请人，知工伤认定申请人必要补正的全数资料劳动保障行政部分该当一次性书面告。知要求补正资料后申请人依照书面告，部分该当受理劳动保障行政。部分受理工伤认定申请后第十九条劳动保障行政请可以直接向用人单位所在地统筹，对变乱进行查询拜访核真按照审核必要能够，疗机构以及相关部分该当予以帮助用人单元、职工、工会组织、医。诊断争议的判定职业病诊断战，治法的相关施行按照职业病防。书或者职业病诊断判定书的对依法与得职业病诊断证真，不再进行查询拜访核真劳动保障行政部分。认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定第二十条劳动保障行政部分该当自受理工伤，或者其直系支属战该职工所正在单元并书面通知申请工伤认定的职工。职工产生工伤第二十一条，正在残疾、影响劳动威力的经医治伤情相对不变后存，动威力判定该当进行劳。直系支属向设区的市级劳动威力判定委员会提出申请第二十劳动威力判定由用人单元、工伤职工或者其，职工工伤医疗的相关材料并供给工伤认定决定战。战设区的市级劳动保障行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单元代表构成第二十四条省、自治区、直辖市劳动威力判定委员会战设区的市级劳动威力判定委员会别离由省、自治区、直辖市。定委员会收到劳动威力判定申请后第二十五条设区的市级劳动威力鉴，出判定看法由专家组提。的判定看法作出工伤职工劳动威力判定结论设区的市级劳动威力判定委员会按照专家组；要时必劳动保障行政部门提出工伤认定申，机构帮助进行相关的诊断能够委托具备资历的医疗。力判定申请之日起60日内作出劳动威力判定结论设区的市级劳动威力判定委员会该当自收到劳动能，要时必，的刻日能够耽误30日作出劳动威力判定结论。迎达申请判定的单元战小我劳动威力判定结论该当实时。市级劳动威力判定委员会作出的判定结论不平的第二十六条申请判定的单元或者小我对设区的，区、直辖市劳动威力判定委员会提出再次判定申请能够正在收到该判定结论之日起15日内向省、自治。会作出的劳动威力判定结论为最终结论省、自治区、直辖市劳动威力判定委员。判定事情该当客不雅、第二十七条劳动威力。判定的专家与当事人有益害关系的劳动威力判定委员会组员或者加入，回避该当。定结论作出之日起1年后第二十八条自劳动威力鉴，或者经办机构以为伤残产生变迁的工伤职工或者其直系支属、所正在单元，威力复查判定能够申请劳动。、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度的医治工伤所需用度合适工伤安全诊疗项目目次，险基金领与主工伤保。药品目次、工伤安全住院办事尺度工伤安全诊疗项目目次、工伤安全，政部分、药品办理部分等部分由劳动保障行政部分会同卫生行。医治工伤的职工住院，补贴尺度的70%发给住院炊事补贴费由所正在单元依照本单元因公出差炊事；构出具证医疗机，机构赞成报经办，地域以外就医的工伤职工到统筹，依照本单元职工因公出差尺度报销所需交通、食宿用度由所正在单元。疗机构进行病愈性医治的用度工伤职工到签定办事战谈的医，第三款的合适本条，险基金领与主工伤保。一样平常糊口或者就业必要第三十条工伤职工因，定委员会确认经劳动威力鉴，、假牙战设置装备摆设轮椅等辅助用具能够安装假肢、矫形器、假眼，准主工伤安全基金领与所需用度依照国度的标。患职业病必要暂停事情接管工伤医疗的第三十一条职工因事情变乱或者，留薪期内正在停工，利待遇稳定原工资福，位按月领与由所正在单。不跨越12个月停工留薪期正常。者特殊伤情紧张或，威力判定委员会确认经设区的市级劳动，当耽误能够适，跨越12个月但耽误不得。定伤残品级后工伤职工评，原待遇停发，关享受伤残待遇依照本章的有。薪期满后仍需医治的工伤职工正在停工留，伤医疗待遇继续享受工。经劳动威力判定委员会确认必要糊口照顾的第三十二条工伤职工曾经评定伤残品级并，月领与糊口照顾费主工伤安全基金按。不克不及自理或者糊口部门不克不及自理3个不划一级领与糊口照顾费依照糊口彻底不克不及自理、糊口大部门，均匀工资的50%证件制作联系电话、40%或者30%其尺度别离为统筹地域上年度职工月。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，24个月的自己工资尺度为：一级伤残为，个月的自己工资二级伤残为22，月的自己工资伤残为20个，个月的自己工资四级伤残为18；金按月领与伤残津贴(二)主工伤安全基，为自己工资的90%尺度为：一级伤残，人工资的85%二级伤残为本，工资的80%伤残为自己，人工资的75%四级伤残为本。于本地最低工资尺度的伤残津贴隐真金额低，基金补足差额由工伤安全；休春秋并打点退休手续后(三)工伤职工到达退，残津贴停发伤，老安全待遇享受根基养。遇低于伤残津贴的根基养老安全待，基金补足差额由工伤安全。一级至四级伤残的职工因工被判定为，人以伤残津贴为基数由用人单元战职工个，医疗安全费缴纳根基。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，16个月的自己工资尺度为：五级伤残为，个月的自己工资六级伤残为14；人单元的劳动关系(二)保存与用，放置恰当事情由用人单元。排事情的难以安，月发给伤残津贴由用人单元按，为自己工资的70%尺度为：五级伤残，人工资的60%六级伤残为本，纳应缴纳的各项社会安全费并由用人单元依照为其缴。于本地最低工资尺度的伤残津贴隐真金额低，位补足差额由用人单。工自己提出经工伤职，排除或者终止劳动关系该职工能够与用人单元，医疗补贴金战伤残就业补贴金由用人单元领与一次性工伤。治区、直辖市人平易近具体尺度由省、自。残品级领与一次性伤残补贴金(一)主工伤安全基金按伤，12个月的自己工资尺度为：七级伤残为，个月的自己工资八级伤残为10，个月的自己工资九级伤残为8，个月的自己工资十级伤残为6；合同期满终止(二)劳动，出排除劳动合同的或者职工自己提，医疗补贴金战伤残就业补贴金由用人单元领与一次性工伤。治区、直辖市人平易近具体尺度由省、自。伤职工工伤复发第三十六条工，要医治简直认需，十条战第三十一条的工伤待遇享受本条例第二十九条、第三。补贴金、供养支属抚恤金战一次性工亡补贴金其直系支属依照下列主工伤安全基金支付丧葬：由因工职工生前供给次要糊口来历、无劳动威力的支属(二)供养支属抚恤金依照职工自己工资的必然比例发给。偶每月40%尺度为：配，人每月30%其他支属每，上述尺度的根本上添加10%孤寡白叟或者孤儿每人每月正在。不该高于因工职工生前的工资审定的各供养支属的抚恤金之战。由劳动保障行政部分供养支属的具体范畴；60个月的统筹地域上年度职工月均匀工资(三)一次性工亡补贴金尺度为48个月至。按照本地经济、社会成幼情况具体尺度由统筹地域的人平易近，直辖市人平易近存案报省、自治区、。停工留薪期满后的一级至四级伤残职工正在，第(一)项、第(二)项的待遇其直系支属能够享受本条第一款。动保障行政部分按照职工均匀工资战糊口用度变迁等当令调解第三十八条伤残津贴、供养支属抚恤金、糊口照顾费由统筹地域劳。治区、直辖市人平易近调解法子由省、自。变乱或者正在抢险救灾中着落不明的第三十九条职工因工外出时期产生，3个月内照发工资主变乱产生当月起，起停发工资主第4个月，属按月领与供养支属抚恤金由工伤安全基金向其供养亲。坚苦的糊口有，亡补贴金的50%能够预支一次性工。告的职工被宣，条职工因工的处置依照本条例第三十七。分立、归并、让渡的第四十一条用人单元，人单元的工伤安全义务承袭单元该当负担原用；加入工伤安全的原用人单元曾经，机构打点工伤安全变动注销承袭单元该当到本地经办。遭到工伤变乱的职工被借调时期，担工伤安全义务由原用人单元承，单元能够商定弥补法子但原用人单元与借调。被调派出境事情第四十二条职工，律该当加入本地工伤安全的根据前去国度或者地域的法，工伤安全加入本地，安全关系中止其国内工伤；地工伤安全的不克不及加入当，险关系不中止其国内工伤保。再次产生工伤第四十职工，受伤残津贴的按照该当享，级享受伤残津贴待遇依照新认定的伤残等。的工资总额战职工人数(二)核查用人单元，安全注销打点工伤，工享受工伤安全待遇的记真并担任保留用人单元缴费战职；设置装备摆设机构正在平等协商的根本上签定办事战谈第四十五条经办机构与医疗机构、辅助用具，构、辅助用具设置装备摆设机构的名单并发布签定办事战谈的医疗机。同卫生行政部分、平易近政部分等部分造定具体法子由劳动保障行政部分别离会。职工医疗用度、病愈用度、辅助用具用度的利用进行核查第四十六条经办机构依照战谈战国度相关目次、尺度对工伤，额结算用度并定时足。发布工伤安全基金的出入第四十七条经办机构该当按期，部分提出调解费率的实时向劳动保障行政。医疗机构、辅助用具设置装备摆设机构以及社会对改良工伤安全事情的看法第四十八条劳动保障行政部分、经办机构该当按期听与工伤职工、。对相关工伤安全的违法举动第五十条任何组织战小我，举报有权。门对举当实时查询拜访劳动保障行政部，处置依照，报人保密并为举。列景象之一的第五十有下，以依法申请行政复议相关单元战小我可；定不平的对复议决，起行政诉讼能够依法提：条例第十二条调用工伤安全基金第五十四条单元或者小我违反本，犯法的形成，刑事义务依法；成犯法的尚不构，分或者规律处分依法赐与行政处。动保障行政部分追回被调用的基金由劳，安全基金并入工伤；依法上缴国库的违法所得。门事情职员有下列景象之一的第五十五条劳动保障行政部，行政处分依法赐与；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法：构有下列举动之一的第五十六条经办机，政部分责令更正由劳动保障行，他义务职员依法赐与规律处分对间接担任的主管职员战其；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法；经济的形成当事人，法负担补偿义务由经办机构依：足额结算用度的经办机构不定时，政部分责令更正由劳动保障行；置机构能够排除办事战谈医疗机构、辅助用具配。工资总额或者职工人数的第五十八条用人单元瞒报，政部分责令更正由劳动保障行，倍以上3倍以下的罚款并处瞒报工资数额1。直系支属骗与工伤安全待遇用人单元、工伤职工或者其，构骗与工伤安全基金收入的医疗机构、辅助用具设置装备摆设机，政部分责令退还由劳动保障行，以上3倍以下的罚款并处骗与金额1倍；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法。组织或者小我有下列景象之一的第五十九条处置劳动威力判定的，政部分责令更正由劳动保障行，上1万元以下的罚款并处2000元以；紧张情节，犯法的形成，刑事义务依法：该当加入工伤安全而未加入的第六十条用人单元按照本条例，政部分责令更正由劳动保障行；人单元职工产生工伤的未加入工伤安全时期用，伤安全待遇项目战尺度领与用度由该用人单元依照本条例的工。条例所称职工第六十一条本，关系)的各类用工情势、各类用工刻日的劳动者是指与用人单元存正在劳动关系(包罗隐真劳动。称自己工本钱条例所，患职业病前12个月均匀月缴费工资是指工伤职工因事情变乱或者。职工均匀工资300%的自己工资高于统筹地域，均工资的300%计较依照统筹地域职工平；职工均匀工资60%的自己工资低于统筹地域，均工资的60%计较依照统筹地域职工平。业单元、社会合体的事情职员因事情变乱或者患职业病的第六十二条战按照或者参照国度公事员轨造进行人事办理的事，位领与用度由所正在单。会同人事行政部分、财务部分具体法子由劳动保障行政部分。平易近办非企业单元的工伤安全等法子其他事业单元、社会合体以及各种，平易近政部分、财务部分等部分参照本条例另行由劳动保障行政部分会同人事行政部分、，后执行报核准。停业执照或者打消注销、存案的单元的职工遭到变乱或者患职业病的第六十无停业执照或者未经依法注销、存案的单元以及被依法吊销，职工的直系支属赐与一次性补偿由该单元向伤残职工或者，条例的工伤安全待遇补偿尺度不得低于本；得利用童工用人单元不，成童工伤残、的用人单元利用童工造，的直系支属赐与一次性补偿由该单元向童工或者童工，条例的工伤安全待遇补偿尺度不得低于本。动保障行政部分具体法子由劳。系支属就补偿数额与单元产生争议的前款的伤残职工或者职工的直，支属就补偿数额与单元产生争议的以及前款的童工或者童工的直系，争议的相关处置依照处置劳动。004年1月1日起执行第六十四条本条例自2。职业病的职工尚未完成工伤认定的本条例执行前已遭到变乱或者患，例的施行依照本条。
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