仅提供医院诊断证明不能延长停工留薪期

　　本案中，因彭某不共同提交相关资料、进行隐场判定，其未经本地市级劳动威力判定委员会确认耽误停工留薪期，故其该当享受的停工留薪期已于2022年10月期满。某城筑公司不再依照停工留薪期工资尺度领与其工资福利待遇的作法并无不当，仲裁委员会对彭某的仲裁请求不予支撑。（记者 红）。

　　案情显示，彭某系某城筑公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤安全费。2021年10月，彭某正在装迁事情中受伤并住院医治。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，其间某城筑公司依照按月向其领与停工留薪期工资。2022年9月起不能延长停工留薪期，某城筑公司多次通过书面、德律风、微信等体例通知彭某，应供给相关资料并经劳动威力判定委员会隐场判定后确认。但彭某始终不予共同，仅提交了某病院出具的“2022年11月至2023年1月继续病休”的诊断证真书，且与某城筑公司人事司理沟通。2022年11月起，某城筑公司以停工留薪期满为由起头向彭某发放病假工资。2023年2月证件制作联系电话，彭某向劳动听事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

　　社会安全法第39条第一项：“因工伤产生的下列用度，依照国度由用人单元领与：（一）医治工伤时期的工资福利”。《工伤安全条例》（中华人平易近国令第375号）第33条：“职工因事情变乱或者患职业病必要暂停事情接管工伤医疗的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇稳定，由所正在单元按月领与。停工留薪期正常不跨越12个月。伤情紧张或者特殊，经设区的市级劳动威力判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得跨越12个月”仅提供医院诊断证明。《工伤职工劳动威力判定办理法子》第11条：“工伤职工该当依照通知的时间、地址加入隐场判定”。主上述可知，停工留薪期是社会安全法及《工伤安全条例》的工伤职工临时遏造事情进行医治并享受响应工伤安全待遇的刻日，正常不跨越12个月，职工的伤情紧张或者特殊必要更幼保障时间的，经设区的市级劳动威力判定委员会确认证件制作联系电话，能够恰当耽误。仅提供医院诊断证明不能延长停工留薪期

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